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二○代の人だけ、あるいは五○代の人だけで賃金を比較すれば、二○代の人の場合賃金差はほとんどないだろうから平等性は高い。
五○代の人だけであれば、企業で昇進する人と昇進しない人がいるだけに、賃金格差は相当あるので不平等性は高い。
ここで示された例によって、所得分配は人のライフ・ステージでどの段階にいる人に注目するかによって、意味が異なるということがわかる。
賃金所得が主たる所得の源泉である現役労働者と、年金所得と資産所得が主たる源泉である引退者の比較も、ライ所得の構成要素所得には課税前所得と課税後所得（あるいは再分配所得）があることは既に述べた。
課税前所得に関していえば、所得が次のような構成要素から成っていることに注目する。
すなわち、給与（賃金）所得、事業所得、農家所得、家内労働所得、財産（資産）所得、雑収入、ステージが異なることに配慮する必要がある。
である。
これらの構成要素は稼得者の職業に注目していることに注意してほしい。
からはそれぞこれまでの分析によってわが国の所得分配が不平等化していることがわかったが、この節ではその原因を所得の構成に注目して考察してみよう。
ここで所得の構成要素（あるいは所得の源泉）とは何であるかを確認しておく必要がある。
人の所得にはどのような種類があるのかという点に注目するのである。
れ、雇用者、自営業者、農家、家内労働、という職業の違いによって稼得された所得である。
この分類にも不正確さが残る。
例えば兼業農家は農家と一厘用労働というように同時に従事しているので、厳格に区別できない。
は資産保有による所得で、利子、配当、地代、キャピタル・ゲイン等が相当し、これに関しては既に詳しく述べたものである。
再分配所得に関しては、租税、社会保険料、社会保険給付（主として公的年金と医療給付）、社会保障給付（生活保護費、児童手当等）が考慮の対みとなる。
課税後所得とは課税前所得からとを差し引いたものであり、再分配所得とは課税後所得に加えたものである。
公的部門が民間から資金を税や保険料として徴収して、それを再び民間に移転するものである。
公的部門が家計所得の増減に積極的に関与するので、再分配所得政策といわれる根拠でもある。
総所得を所得構成で区分した場合、どの構成要素が所得分配の不平等（ないし平等）に寄与しているかが次の関心となる。
データの出所と計算方法が異なるので直接比較できないが、次の点では共通のことを示唆している。
第一に、課税前の所得源泉で最も大きなシェアーを占め、不平等に最も寄与しているのは賃金所得である。
例えば、九五％近い寄与である。
ここでシェアーとは、総所得に占めるその所得の割合、寄与とは総所得で計測された不平等に対して、その所得の不平等が寄与する比率である。
総所得に占める賃金のシェアーも一九九四年で九三％とかなり高い。
第二に、財産所得および自営業所得の額としてのシェアーはそれほど大きくないが、不平等に寄与する割合は相当大きい。
例えば、寄与度四○％強の数字であるが、シェアーは一六〜三○％の低さである。
これは一部の人が巨額の財産所得を得ていることの証拠でもあり、これが総所得の不平等に相当寄与しているのである。
次に、租税と社会保障に注目してみよう。
租税は所得分配の平等化に相当寄与している。
例えば、マイナス四○％前後の大きさである。
しかし移転所得は必ずしも大きく寄与していないことがわかる。
ところで、社会保険料と移転所得の合計で示される社会保障制度全体が、再分配におよぼす影響力は、一九八六年から近年まで大きくなっていることに注目したい。
再分配係数の上昇にもつながっているのである。
これらの結果をふまえると、所得分配の平等化・不平等化を議論する時は、賃金所得、財産所得、それに税と社会保障を個別に調くる必要もあるといえる。
賃金所得分配の平等・不平等を問題にする時は、次の四つが重要な視点となる。
第一は、国全体の就業者のうち、賃金で所得を得る人（すなわち雇用者）がどの程度いるかという点、第二は、雇用者間の総賃金格差がどう変化しているかという問題、第三は、雇用者間の総賃金格差を決める要因あるいは変数（例えば年齢か、学歴か、それとも企業規模か）として、どの要因が重要であるかの問題である。
第四は、それぞれの要因別の賃金格差の変遷はどうか。
これらの問題を詳しく検討してみよう。
戦後から高度成長期にかけて雇用労働者の増加と、農業、商業に従事している自営業者の減少を明の傾向は現在まで一貫し重いているのである。
その傾向は現在まで一貫して続くことは、ここ二○年の間に女性の雇用者数の伸びが高いことである。
すなわち、女性の労働力参加が雇用者を中心に増加しているのである。
現在では女性と男性の雇用者のウェイトはあまり変わらない。
なぜ女性の労働参加率が戦後このように変遷してきたのであろうか。
戦争直後は日本が貧困だったので、国民全員が働く必要もあった。
しかも多くの人が農業や商業に従事していたので、家庭の妻も夫と同様に働くことが仕事の性質上必要であった。
しかしその後都会の労働力としてそういう人が移動しはじめると、都会のサラリーマン世帯を中心にして女性は家庭にという考え方が定着しはじめ、女性の労働力参加率は低下した。
いわゆる「サラリーマンの奥さん」としての専業主婦の増加である。
ただし、その高度成長期には夫の所得が高くなったので、家計として経済的に余裕をもちだしたことも忘れてはならない。
すなわち、経済的理由で主婦の働く必要性が低下したのである。
一九八○年から現代にかけて女性の労働力は再び上昇傾向となった。
その理由はどこにあるのだろうか。
第一に、女性の高学歴化によって就業意識や経済的自立心が高まってきたこと。
第二に、経済成長の恩恵を受けて市場賃金が高まったので、外部労働によって収入を得る魅力が高まった。
第三に、家事労働の自動化や核家族化によって、家事労働そのものの負担が軽減しているし、それらを外部から購入する機会も増えてきた。
しかし忘れてならないことは、現在の女性雇用者のうち相当数がパート・タイム労働者という点である。
現在既婚女子を中心にして女性のパート・タイマーは約八○○万人といわれ、女性の労働力の相当比率はフル・タイムではなく短時間労働なのである。
その過半数は家事や育児のために意図的に短時間労働を選択しているか、それとも家計補助のために働くのであって、その人達のキャリア志向はそれほど強くないとされている。
とはいえ景気が悪いので不本意に、パート・タイムに甘んじている女性も中にはいると考えられる。
所得分配の観点からすると、女性の雇用者数が増加していることを意味する。
女性の賃金銅約五〜六割であるといわれる。
これら低賃金の女性労働者のウェイと、女性の雇用者数が増加していることは、すなわち低賃金に甘んじていることを意味する。
これら低賃金の女性労働者のウェイトが増加していることは、賃金分配の不平等化をもたらすのである。
次に就業者の職業に注目してみよう。
過去約四半世紀にわたって職業別構成比の平等化をめざしたが功を奏していない。
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